Test systému pre ponuku dôchodkov z II. piliera ide podľa plánu


			Test systému pre ponuku dôchodkov z II. piliera ide podľa plánu
12.12.2014 Produkty

Testovanie Centrálneho informačného ponukového systému (CIPS), ktorý bude pomáhať sporiteľom v II. dôchodkovom pilieri vybrať si najvýhodnejšiu ponuku dôchodku, sa dostáva do záverečnej fázy.

 

Včera sa podľa informácií Petra Višvádera, hovorcu Sociálnej poisťovne, ukončil test vystavovania certifikátov zo strany DSS. Vyhotovenie certifikátu o nasporených príspevkoch sporiteľa je jedným z dôležitých krokov po podaní žiadosti o dôchodok z II. piliera. Certifikát následne Sociálna poisťovňa zašle životným poisťovniam, aby predložili svoje ponuky dôchodkov. Dnes sa testuje vyhotovovanie ponukového listu pre sporiteľa, z ktorého si sporiteľ bude vyberať dôchodok z II. piliera.

Sociálna poisťovňa pri príprave Centrálneho informačného ponukového systému postupuje podľa plánovaného harmonogramu tak, aby prví sporitelia mohli požiadať o dôchodok z II. piliera od 2. januára 2015.

Čo umožní CIPS?

CIPS podľa Jany Kolesárovej, generálnej riaditeľky Sekcie sociálneho poistenia a dôchodkového sporenia rezortu práce, umožní rýchle sprostredkovanie záväzných ponúk dôchodkov na jednom mieste v rovnakom čase, bez kontaktu poisťovne so sporiteľom. „Predloženie ponúk poisťovní v jednom čase a na jednom mieste má pre sporiteľa veľký význam. Stáva sa dobre informovaným klientom a takýto klient ťažšie podľahne akejkoľvek manipulácii. Využitie CIPS-u bude tak pre sporiteľa, ako i poisťovne povinné.“

Výmena informácií vo výplatnej fáze

Sociálna poisťovňa, DSS a poisťovne budú vkladať do tohto ponukového systému údaje, ktoré sú potrebné na určenie splnenia podmienok nároku na dôchodok a na predloženie záväzných ponúk dôchodkov sporiteľovi. Základnou funkciou tohto ponukového systému je výmena informácií vo výplatnej fáze medzi Sociálnou poisťovňou, DSS  a poisťovňami, čím sa zefektívni celý proces vyplácania dôchodkov.

oPoisteni.sk

 

Zdroj: oPoisteni.sk

Sledujte nás

Facebook Twitter LinkedIn

Komentáre

Pridať komentár

Nie sú žiadne komentáre.

RSS

Súvisiace články