Ako spresňuje Ivan Chabada, marketingový špecialista portálu Profesia.sk: "za minulý rok sme zverejnili 2001 pracovných ponúk, ktoré hľadali zamestnancov na pozície do poisťovníctva."
Na záujme poisťovacích spoločností o nových zamestnancov neubrali podľa štatistík Profesie ani letné mesiace a možno konštatovať, že počet pracovných ponúk je počas celého roka pomerne vyrovnaný.
Rok 2012 Mesiac/počet ponúk
Január 220
Február 153
Marec 185
Apríl 168
Máj 176
Jún 152
Júl 145
August 152
September 160
Október 201
November 168
December 121
Rok 2013 Mesiac/počet ponúk
Január 207
Február 157
Marec 164
V súčasnosti viaceré spoločnosti avizovali ťažšiu udržateľnosť pracovných miest kvôli kríze, nové ponuky na trhu práce môžu pribúdať pomalšie. Sektor poisťovníctva je v tomto smere výnimkou. V minulom roku 2012 v porovnaní s rokom 2008 ponúkal takmer o 300 pracovných ponúk viac.
Takto rokmi pribúdal počet pracovných ponúk
|
2008 |
1 721 |
|
2009 |
1 494 |
|
2010 |
1 700 |
|
2011 |
2 107 |
|
2012 |
2 001 |
Štatistiky tiež potvrdzujú, že počet novovytvorených životopisov uchádzačov o zamestnanie v sektore poisťovníctva je každým rokom menej. Možno to pripisovať tomu, že záujemcovia skôr reagujú priamo na zverejnené pracovné ponuky poisťovní. "Najvyšší podiel medzi životopismi majú uchádzači so stredoškolským vzdelaním s maturitou alebo vysokou školou II. stupňa, viac ženy ako muži, najmä ľudia vo veku od 25 do 34 alebo vo veku od 17 do 24 rokov," objasňuje Ivan Chabada.
|
|
Počet novovytvorených životopisov |
|
2008 |
2 043 |
|
2009 |
1 905 |
|
2010 |
1 738 |
|
2011 |
1 734 |
|
2012 |
1 610 |
Zaujímalo nás tiež, na aký typ pracovného pomeru najčastejšie žiadajú poisťovne zamestnávať pracovníkov. Prevažuje plný úväzok (68 %) a hneď za ním živnosť (44 %).
Podiel ponúk podľa formy úväzku
Plný úväzok 68 %
Skrátený úväzok 7 %
Na dohodu 12 %
Živnosť 44 %
Zdroj: štatistiky Profesia
oPoisteni.sk
Komentáre
Pridať komentár