Menšie škody uhradíte len za pár stovák, ale tie väčšie bežne dosahujú aj desiatky tisíc eur. Odborník FinGO.sk Jaroslav Krajňák radí, ako v podobných situáciách pomáha poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, koľko stojí a ako si ho uzavrieť.
V zamestnaní sa každý nechtiac môže dopustiť chyby a spôsobiť tak menšiu či väčšiu škodu. „Najčastejšie sa stretávame s nabúranými služobnými vozidlami, k škodám dochádza aj pri prekládkach tovaru v skladoch alebo pri výrobných linkách. No aj administratívny pracovník môže omylom objednať chybné množstvo alebo iný materiál a spôsobiť tak firme nielen časovú, ale aj finančnú stratu.
Pri poistení zodpovednosti zamestnanca môže ísť naozaj o rôzne nečakané situácie a ich riziko si často uvedomíme, až keď sa stanú,” komentuje riaditeľ pre neživotné poistenie v spoločnosti FinGO.sk Jaroslav Krajňák.
Za spôsobenú škodu zamestnávateľ môže vymáhať až 4 platy
Málo ľudí si však uvedomuje, že firma v prípade zavinenia škody môže siahnuť na ich mzdu. „Podľa zákonníka práce zamestnávateľ môže žiadať od zamestnanca náhradu škody do výšky 4-násobku priemerného mesačného zárobku. Čiže ak by spôsobil škodu napríklad za 10 000 eur a zarába 800 eur, zamestnávateľ môže požadovať náhradu škody do výšky 3 200 eur,” opisuje Krajňák.
Pri zamestnancoch štátnej služby ak hovoríme napríklad o policajtoch, colníkoch či hasičoch, je maximálny limit náhrady škody 3-násobok služobného platu. Špecifickou skupinou sú aj dohodári, ktorí môžu prísť maximálne o tretinu dohodnutej odmeny.
„Ak zamestnanec svojmu zamestnávateľovi spôsobí škodu a je poistený, poisťovňa udalosť prešetrí a náhradu škody vyplatí zamestnávateľovi. Samotný zamestnanec zaplatí len dohodnutú spoluúčasť, ktorá je pri tomto poistení štandardne 10 %, minimálne vo výške 33 eur,” priblížil odborník.
Sú aj situácie, kedy zamestnanec musí uhradiť celú skutočnú výšku škody sám. Poistenie sa nevzťahuje na zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách alebo zodpovednosť za stratu zverených predmetov. „Poistenie sa taktiež nevzťahuje na situácie, kedy je škoda spôsobená úmyselne, pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných či psychotropných látok,” upozorňuje Krajňák.
Záujem o poistenie rastie. Vďaka lepšej informovanosti, ale aj vyšším škodám
Poistenie zodpovednosti zamestnanca na Slovensku zatiaľ nie je také rozšírené ako v iných krajinách, využíva ho však čoraz viac ľudí. Pre niektorých je povinnosťou, iní sa takto chránia z vlastnej iniciatívy pre prípad „keby niečo”.
Mnohé firmy totiž nástup do pracovného pomeru podmieňujú aj uzavretím poistenia zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnávateľovi. „Ide najmä o veľké výrobné podniky, veľkosklady, supermarkety, dopravné či kuriérske spoločnosti alebo autopredajcov. Je potrebné si uvedomiť, že toto poistenie chráni nielen zamestnanca, ale aj samotného zamestnávateľa, ktorý sa po poistnej udalosti nemusí báť žiadať o náhradu škody.“
Podľa odborníka FinGO.sk záujem o poistenie zodpovednosti zamestnanca rastie. „Medziročne evidujeme nárast počtu uzavretých poistných zmlúv o 33 %. Myslím si, že dôvodom je určite vyššia informovanosť ľudí, ale aj inflácia, ktorá sa premietla do vyšších cien tovarov. Zdraželi aj služobné autá či iný majetok, a tým pádom narástli aj škody, ktoré môžu vzniknúť na majetku firiem,” hovorí Krajňák.
Koľko vás môže stáť takéto poistenie
Ak by ste chceli vedieť, koľko za poistenie zaplatíte, v každej poisťovni pochodíte inak. Ponuky poistenia zodpovednosti zamestnanca, poistné krytie a takisto ceny sú v poisťovniach rôzne.
„Niektoré poisťovne pri výpočte poistného zohľadňujú aj to, aký typ práce zamestnanec vykonáva. V nich si drahšiu poistku uzavrie kamionista, vodič vysokozdvižného vozíka alebo manipulačný pracovník v sklade, u ktorých hrozí vyššie riziko spôsobenia škody. V iných poisťovniach pri cene zohráva rolu aj vek poisteného. Starší a skúsenejší pracovníci zaplatia menej.”
Odborník pre ilustráciu uvádza príklad zamestnanca s priemerným hrubým zárobkom. „Pri priemernej mzde 1400 eur odporúčam, aby sa klient poistil na štvornásobok svojho hrubého príjmu, čiže na poistnú sumu 5 600 eur. Ak pracuje napríklad ako obchodný zástupca, ročné poistné ho môže stáť od 110 do 131 eur v závislosti od poisťovne.”
Od dohodárov si firma môže nárokovať len tretinu z dohodnutej odmeny a môžu sa poistiť aj na kratšie obdobie.
„Ak si študent nájde napríklad brigádu v supermarkete za mesačnú odmenu 600 eur, zodpovedá za škodu vo výške 200 eur. Poistenie si môže uzavrieť aj na dohodnutú dobu dĺžky brigády, napríklad na mesiac. Cena takéhoto poistenia je približne 15 eur, čiže aj pre študenta to môže byť zaujímavé,” radí odborník.
Poistku by ľuďom mohli preplácať firmy ako benefit
Podľa Jaroslava Krajňáka zo spoločnosti FinGO.sk je ideálne, ak sa pri výbere poistenia zamestnanec poradí so skúseným špecialistom, ktorý dokáže porovnať cenové ponuky viacerých poisťovní a odporučiť to najvýhodnejšie poistenie na trhu.
Odborník zároveň dodáva, že niektorí zamestnávatelia a ich odborové zväzy majú s poisťovňami uzavreté rámcové zmluvy a dohody, aby ich pracovníkom ponúkli výhodnejšie podmienky. „Poistku si však vo väčšine prípadov hradí zamestnanec sám z vlastného vrecka. Bolo by žiadúce, aby firmy na poistenie zamestnancom prispievali alebo by im ho preplácali v plnej výške ako pracovný benefit,” uzatvára Jaroslav Krajňák.
Komentáre
Pridať komentár