Viac vysvetľuje k téme Pavel Škriniar, finančný analytik Swiss Life Select.
V treťom dôchodkovom pilieri je už zapojených viac ako milión účastníkov. Jeho podstata spočíva v dvoch príspevkoch – účastníckom a zamestnávateľskom. Účastníci majú zvýhodnených 15 eur mesačne, zamestnávateľ 6 % z výšky mzdy. Je 15 eur dostatočných?
Mohlo by vás zaujímať: Zaostrené na rodinu. Päť dôležitých otázok, na ktoré si odpovedať pri poistení rodičov a detí
Za posledných 10 rokov sa hodnota 15 eur zmenila. V roku 2014 predstavovali 1,75 % z priemernej mzdy, dnes je to iba 0,99 %. Ani kúpna sila daňovo zvýhodneného príspevku sa nezlepšila. Vplyvom inflácie klesla o 30 %.
Čo to vlastne znamená? 15 eur mesačne je naozaj málo. Vyšší príspevok však nie je daňovo zvýhodnený. Preto je potrebné využiť štvrtý dôchodkový pilier – individuálne pravidelné investovanie, v rámci ktorého sú výnosy oslobodené od dane.
Mohlo by vás zaujímať: Sen o vlastnom bývaní sa môže zmeniť na nočnú moru. Štyri najčastejšie chyby pri poistení hypotéky
Od minimálnych príspevkov nečakajte vysoký dôchodok. Štvrtý dôchodkový pilier v podobe pravidelných investícií vám umožní žiť finančne nezávislý život na dôchodku podľa vlastných predstáv.
Komentáre
Pridať komentár