Zamestnanci firiem v konkurze môžu žiadať o dávku z garančného poistenia

Tá vám podľa slov hovorcu Sociálnej poisťovne Petra Višvádera poskytne kompenzáciu mzdových nárokov za posledné tri neuspokojené mesiace pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti firmy alebo pred skončením pracovného pomeru, ak pracovný pomer skončil po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

„Ak existujú viac ako tri neuspokojené mesiace, zamestnanci si nemôžu sami určovať, za ktoré tri mesiace si budú náhradu neuspokojených mzdových nárokov uplatňovať," spresňuje Peter Višváder. Zamestnávateľ, predbežný správca a správca sú povinní na príslušnom tlačive (Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku garančného poistenia) potvrdiť vždy posledné tri neuspokojené mesiace zamestnanca.

Ak žiadate o dávku garančného poistenia ku dňu platobnej neschopnosti, musia navyše tieto tri neuspokojené mesiace spadať do obdobia 18 mesiacov predchádzajúcich vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Keď žiadate o dávku garančného poistenia po vzniku platobnej neschopnosti ku dňu skončenia pracovného pomeru, musia tieto tri neuspokojené mesiace spadať do obdobia 18 mesiacov predchádzajúcich skončeniu pracovného pomeru. Inak vám nárok na dávku garančného poistenia nevznikne.

Na čo sa oplatí myslieť pri dávke z garančného poistenia

• Zamestnanec má nárok na dávku garančného poistenia, ak sa jeho zamestnávateľ stal platobne neschopný a nemôže uspokojiť jeho mzdové nároky (nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností).
• V prípade, že konkurzný súd zamestnancovi potvrdí, že mu bol doručený návrh s uvedením konkrétneho dátumu, a teda bude preukázaný deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, zamestnanec môže požiadať Sociálnu poisťovne o dávku garančného poistenia. Tá žiadosť individuálne posúdi a o nároku rozhodne.
• Zamestnanec uplatňuje nárok v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta útvaru zamestnávateľa, ktorý vedie evidenciu miezd. Ak evidenciu miezd vedie iná právnická alebo fyzická osoba, uplatňuje nárok na pobočke príslušnej podľa sídla zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky. Rovnako aj ak útvar, ktorý vedie evidenciu miezd, je mimo územia SR.
• Dávka garančného poistenia je ohraničená maximálnou sumou, platná je vždy od 1. júla kalendárneho roka do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka. V súčasnosti je maximálne 2472 eur.
• Táto suma platí len v prípade, ak platobná neschopnosť zamestnávateľa vznikla po 30. júni 2014, ak vznikla v období od 1. júla 2013 do 30. júna 2014, maximálna dávka garančného poistenia je 2415 eur.