Príspevok na dopravu do zamestnania ponúka v súčasnosti na Slovensku 23 % zamestnávateľov. Tento benefit by však chcelo až 52 % zamestnancov. Ako vyplýva ďalej z prieskumu spoločnosti Edgar Baker, auto aj na súkromné účely ponúka 13 % zamestnávateľov, hoci by tento benefit u nás chcelo až 41 % zamestnancov.
Auto tak stále patrí k najžiadanejším benefitom, čo môžu využiť firmy aj v boji o talenty. Zároveň je nákladnou položkou, takže ho nie všetky spoločnosti dokážu poskytnúť, aby neprišli o konkurencieschopnosť.
Mohlo by vás zaujímať: Pozor na detské úrazy na trampolínach. Poisťovne evidujú zvýšený počet úrazov, varuje INSIA
Ako skĺbiť car allowance a poskytnutie vozidla riešili odborníci na biznis raňajkách na tému Mobilita na mieru pre firmy a zamestnancov.
„Firmy aj zamestnanci majú viac možností, ako využiť napríklad príspevok na dopravu tak, aby ich vyšiel finančne výhodnejšie, no zároveň bol motivujúci. No často o tom nevedia,“ upozorňuje Lucia Čišková, výkonná riaditeľka Business Lease Slovakia.
„Pri finančnom príspevku napríklad 800 eur mesačne sú celkové náklady na zamestnanca v skutočnosti pre zamestnávateľa až o 45 % vyššie, než keby tento príspevok dostal zamestnanec cez operatívny lízing. Rozdiel je v stovkách eur,“ spresňuje.
Žiadaný benefit
Podpora mobility zamestnanca – či už formou pridelenia služobného vozidla, alebo finančného príspevku na mobilitu, je dnes na Slovensku dokonca dôležitejším benefitom, než napr. flexibilita, kariérny rast či možnosť kariérneho vzdelávania.
„Existuje tu výrazný rozdiel medzi ponukou benefitov zo strany zamestnávateľov a dopytom týchto benefitov zo strany zamestnancov. Zároveň to ukazuje na potenciálne oblasti zlepšenia a prispôsobenia benefitov podľa preferencií zamestnancov, čo môže prispieť k ich väčšej motivácii a spokojnosti v práci,“ hovorí Viera Gajdoš Andrásy, odborníčka v oblasti personálneho poradenstva spoločnosti Edgar Baker.
„Spoločnosť Lenovo, globálna jednotka vo výrobe počítačov, má v Bratislave centrum zdieľaných služieb pre región EMEA, v ktorom pracuje 1000 zamestnancov. Máme 12 obchodných zástupcov a servisných pracovníkov, ktorí vozidlo využívajú ako pracovný nástroj. V spoločnosti máme zároveň 120 manažérov, ktorí dostávajú ako firemný benefit buď vozidlo, alebo majú nárok na tzv. car allowance, teda finančný príspevok na mobilitu. Senior špecialisti dostávajú príspevok na dopravu,“ vysvetľuje Martin Páleník, HR riaditeľ spoločnosti Lenovo.
Auto je u nich zo strany zamestnancov preferovanou možnosťou. „Je to emócia vybrať si vozidlo a nakonfígurovať si ho. Je to tiež dôležitý element pri rozhodovaní sa o pracovnej ponuke,“ zdôrazňuje.
Príspevok či auto?
„Pre firmy sú dnes autá nákladnou finančnou položkou. Možnosťou, ako náklady optimalizovať a znížiť potrebu cash flow, je operatívny lízing,“ súhlasí Lucia Čišková. Ročne len Business Lease pribúda 100 až 120 klientov, ktorí predtým financovali obstaranie vozidla na finančný lízing či do majetku.
Pri prepočte za 4-ročný prenájom vozidla, čo je najčastejšia doba operatívneho lízingu, totiž dnes firma ušetrí v porovnaní s obstaraním vozidla do majetku v priemere 20-25 % na vozidlo, v porovnaní s finančným lízingom aj 30 %, a to vrátane započítania odhadu sumy z repredaja vozidla.
Pokiaľ ide o car allowance, je to síce administratívne jednoduchý úkon, keďže ho zamestnávateľ vie pridať mesačne k mzde, nie vždy je aj motivačný. Najmä ak ho po čase zamestnanec prestane používať na účely zlepšenia svojej mobility.
Mohlo by vás zaujímať: Dôležitý parameter havarijného poistenia, ktorý ľahko prehliadnete
Prostredníctvom operatívneho lízingu vie zamestnávateľ využívať vozidlo ako motivačný nástroj. Môže, ale nemusí ho zamestnancovi poskytnúť. Veľkým plusom je aj úspora nákladov a možnosť využívať ďalšie výhody, najmä služby, ktoré operatívny lízing prináša.
Ako ukazujú ilustračné prepočty, auto ako benefit na operatívny lízing je výhodnejší aj v porovnaní s mesačnými príspevkami na mobilitu. Pri car allowance sa totiž celkové náklady pre firmu navýšia ešte aj o odvody za zamestnanca. Zamestnanec pritom z príspevku musí zaplatiť daň, takže ani on nedostáva plnú sumu. Naopak, v prípade poskytnutia vozidla cez operatívny lízing využíva celú hodnotu príspevku.
Active Lease ako car allowance
Ako sa však odborníci zhodujú, operatívny lízing môže slúžiť nielen firmám, ale aj zamestnancom ako súkromným osobám a zvýšiť tak ich flexibilitu a spokojnosť, pričom firmy naň môžu zamestnancom prispievať práve prostredníctvom car allowance.
„Firmy ani zamestnanci často nevedia, že operatívny lízing už môžu využívať aj fyzické osoby. Pre zamestnanca prináša výhody v podobe nepretržitej mobility a bezstarostného užívania vozidla, keďže servis, pneuservis, či prípadnú asistenciu počas poistných udalostí zabezpečuje lízingová spoločnosť,“ hovorí Linda Bednáriková, tím manažérka pre akvizície Business Lease Slovakia.
Mohlo by vás zaujímať: Prekročili sme hranicu 10 000 klientov INSIA s autorizáciou aplikácie AutoMobil
Kým pri operatívnom lízingu firmy sa zamestnanec pri výbere vozidla väčšinou musí riadiť aj car policy firmy, najmä pokiaľ ide o model, značku, farbu či výbavu vozidla, ak na operatívny lízing zamestnanca firma len prispieva cez car allowance, výber vozidla a jeho výbava je na zamestnancovi.
„Zamestnanec platí v pravidelných mesačných platbách vždy len rozdiel medzi obstarávacou cenou a zostatkovou hodnotou vozidla, teda len reálne využitú časť. Má rovnako možnosť pravidelnej obnovy vozidla každé 3-4 roky, a po skončení nájmu môže, ale nemusí si vozidlo odkúpiť,“ vysvetľuje Linda Bednáriková. Výhodou podľa nej je, ak zamestnanec už predtým vo firme využíval vozidlo na operatívny lízing, takže pozná všetky výhody takejto profesionálnej správy.
„Podľa prieskumu, ktorí sme nedávno robili v jednej väčšej spoločnosti, považujú zamestnanci za najväčší benefit operatívneho lízingu bezstarostnosť užívania vozidla,“ spresňuje Linda Bednáriková.
Vyššia efektívnosť
Car allowance ako príspevok firmy na osobný operatívny lízing zamestnanca, tzv. Active Lease, má potenciál stať sa úspešnou podporou mobility.
Ako poznamenáva aj Viera Gajdoš Andrásy, najväčšie výhody príspevku firmy na osobný operatívny lízing sú zvýšenie pracovnej efektivity (zamestnanec trávi čas v práci a nie v servise), flexibilita (využíva vozidlo, kedy potrebuje), komfort (pravidelná obmena vozidla), finančná stabilita (fixné mesačné náklady), bezstarostnosť a spoločenská zodpovednosť.
Komentáre
Pridať komentár