Skupinové poistenie osôb ako zamestnanecký benefit

18.3.2016 Poradcovia & sprostredkovatelia

V snahe osloviť, prilákať a udržať si kvalitný tím zamestnancov dnes čoraz viac zamestnávateľov využíva rôzne formy zamestnaneckých benefitov. Základnou požiadavkou zamestnanca však samozrejme naďalej zostáva dostatočné platové ohodnotenie. Viac prezrádza Adrian Strečko, riaditeľ pre spoluprácu s korporátnou klientelou z poisťovne MetLife.

Aj vhodná kombinácia atraktívnych zamestnaneckých benefitov však zvyšuje konkurencieschopnosť zamestnávateľa na trhu práce a napomáha k získavaniu zamestnancov, ktorí firmu tvoria sú teda pre jej existenciu kľúčoví.

Zloženie benefitov závisí do veľkej miery od druhu pracovnej pozície. Pre človeka nie je nič horšie, ako keď príde o schopnosť sám sa o seba postarať, prípadne o svoju rodinu, či už z dôvodu vážnej choroby, alebo úrazu. Preto do balíčka zamestnaneckých výhod bezosporu patrí poistenie. Ponuka poistných krytí je široká.

Pokrýva tie najťažšie scenáre ako je smrť, ťažký úraz, alebo vážna choroba, ale aj udalosti, ktoré nemusia zamestnanca vyradiť z pracovného pomeru. Vhodnou kombináciou poisťovaných rizík sa dá dosiahnuť pokrytie finančných dopadov zamestnanca, ktoré mu vznikli vplyvom úrazu a nedobrovoľného výpadku z pracovného procesu, ale aj menej vážných úrazov, ktoré sú pomerne časté.

Zamestnávatelia sa čoraz častejšie rozhodujú pre krytie prípadných poistných udalostí aj počas voľnočasových aktivít zamestnancov. Teda okrem krytia úrazov počas vykonávania pracovnej činnosti, alebo počas krátkodobých vysokorizikových pracovných projektov je čoraz žiadanejšie pokrytie rizík súvisiacich s ochorením 24 hodín denne, 365 dní v roku.

Alebo počas teambuildingov, školení na Slovensku alebo v zahraničí. Možností je naozaj veľa a poisťovne sú dnes schopné poskytnúť svojim klientom krytie poistných udalostí vyplývajúcich aj z veľmi špecifických projektov. Ako príklad z praxe môžem spomenúť natáčanie videklipov, reality show, úrazové poistenie kontrolórov neoprávnených odberateľov elektriny alebo klientov agentúry organizujúcej adrenalínové zážitky.

Poistné krytie sa prispôsobuje rizikovosti pracovnej činnosti a má svoje opodstatnenie tak pri nízkorizikových skupinách zamestnancov (oblasť IT, administratívne centrá, predajcovia) , ako aj pri vysokorizikových. Pri dostatočne veľkej skupine poistených vie poisťovňa kryť aj profesionálnych športovcov, ozbrojené zložky a povolania ktoré by boli pri individuálnom nacenení vylúčené alebo extrémne drahé.

Táto téma bude súčasťou odborného vzdelávania