Medzi najčastejšie zamestnanecké benefity sa v oboch krajinách radí mobilný telefón, stravné lístky, vzdelávanie a pitný režim. Rovnako tak sa v oboch krajinách môžu zamestnanci tešiť z ponuky v priemere 10 výhod. Česi si tak oproti minulému roku , kedy si mohli voliť len 9 benefitov, polepšili. Naopak Slováci o jeden benefit prišli.
Čechom velí dôchodková reforma, Slovákom ekonomická kríza
Situácia na poli zamestnaneckých benefitov odráža ekonomickú kondíciu podniku. V Českej republike polovica firiem vníma svoju ekonomickú situáciu rovnakú ako v predchádzajúcich 12 mesiacoch, zhoršenie vníma len štvrtina firiem. U našich susedov si horšie podmienky pripúšťa viac ako tretina. Je to teda práve ekonomická situácia, ktorá tu núti firmy znižovať ponuku zamestnaneckých výhod.
II. pilier Čechy na rozdiel od Slovákov neláka
Českou republikou hýbe predovšetkým nová podoba dôchodkového systému. Penzijné pripoistenie tak v ponuke zamestnaneckých benefitov zaznamenalo 6 % pokles a ponúka ho 68 % podnikov. Životné poistenie sa zvýšilo o 10 % na 53 %. Sporenie na penziu sa ale teší obľube aj na Slovensku, kde ho v rámci III . piliera ponúka 62 % spoločností.
O prieskume
Prieskum Zamestnanecké benefity 2013 prebiehal v Českej republike v júli 2013 elektronickou formou na www.employeebenefits.cz. Prieskumu realizovaného ING Poisťovňou a Zväzom priemyslu a dopravy ČR sa zúčastnilo 155 spoločností zo všetkých krajov Českej republiky, odvetvia a veľkosti. Na slovenskom prieskum realizovala NG - časť pre poistenie a dôchodky ( zahŕňa spoločnosti ING Životná poisťovňa, ING Tatry - Sympatia dds a ING dôchodková správcovská spoločnosť) v dňoch 3. 7. - 5. 8. 2013 . Zúčastnilo sa ho 100 spoločností.
ING
Komentáre
Pridať komentár