Pri takejto práci za vás totiž zamestnávateľ neodvádza štátu na odvodoch ani euro. Prichádzate o značnú časť peňazí z podpory v nezamestnanosti, nebudete mať zo mzdy odvedené poplatky za zdravotné poistenie či na dôchodok.
Takto prichádzate o peniaze
Pred prácou „načierno“ či vyplácaním časti mzdy „na ruku“, varuje aj Sociálna poisťovňa. V praxi sa stáva, že zamestnávateľ so zamestnancom uzavrie dohodu o pracovnej činnosti, ale na výplatnej páske dostáva zamestnanec menšiu časť odmeny a zostatok dostane „na ruku“.
„Je to nevýhodné najmä pre zamestnanca, ktorý sa v čase choroby či odchodu do dôchodku môže dočkať nemilého prekvapenia. Ak zamestnávateľ vykazuje v Sociálnej poisťovni vymeriavací základ zamestnanca na platenie poistného len v oficiálne priznanej nízkej sume, aj suma napríklad nemocenskej dávky bude nízka,“ tvrdí Peter Višváder, hovorca Sociálnej poisťovne.
Euro k euru a dôchodok je „fuč“
Napríklad ak je vaša oficiálna odmena 300 eur mesačne a zvyšnú časť 200 eur zamestnávateľ vypláca „načierno“, Sociálna poisťovňa vyplatí vám ako zamestnancovi nemocenské za 10 dní len približne 54 eur. Ak by však zamestnávateľ priznal skutočný príjem, t. j. vykázal vymeriavací základ 500 eur mesačne, nemocenské by bolo vyššie – za 10 dní by predstavovalo približne 90 eur. V nemalej miere sa to potom odrazí aj na výške vašej budúcej penzie.
Ide o trestný čin
Okrem toho, že konanie zamestnávateľa je porušením viacerých povinností a predpisov a môže zakladať aj skutkovú podstatu trestného činu, je táto situácia nevýhodná najmä pre vás. Môže vás dostať do nepriaznivej finančnej situácie. „Myslite aj na budúce možné následky a sociálne udalosti, ktoré nastanú. Vplyv nízkeho vymeriavacieho základu a nízkych platieb poistného nie je iba na nemocenské dávky, ale aj ich budúce dôchodky alebo dávky z poistenia v nezamestnanosti, taktiež na úrazové a garančné dávky,“ uzatvára poisťovňa.
oPoisteni.sk
Zdroj: Sociálna poisťovňa
Komentáre
Pridať komentár