Najčastejšie chyby zamestnávateľov vo vzťahu k Sociálnej poisťovni

Na podujatiach sa zúčastnilo približne 2600 zástupcov zamestnávateľov, ktorých otázky smerovali najmä k registrácii dohodárov, k posudzovaniu pravidelných a nepravidelných príjmov alebo k postupu pri neplatnom skončení pracovného pomeru. Odborníci zo Sociálnej poisťovne odpovedali aj na nejasnosti zamestnávateľov pri evidencii zamestnancov a pri vypĺňaní mesačných výkazov poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Na seminároch sa diskutovalo o častých chybách, ktorých sa zamestnávatelia v kontakte so Sociálnou poisťovňou dopúšťajú:

• nenahlasujú obdobia prerušenia nemocenského poistenia, dôchodkové poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia,

• neoznamujú začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom do ôsmich dní od začiatku ich čerpania prostredníctvo RLFO,

• ak sú u jedného zamestnávateľa dva právne vzťahy nesprávne prihlasujú zamestnanca len raz a neuvádzajú oba poistné vzťahy v mesačnom výkaze,

• oznamujú nesprávny typ zamestnanca – napr. dohodár, je nutné rozlišovať pravidelný, nepravidelný príjem a tiež typy dohôd – dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ), dohoda o vykonaní práce (DoVP), dohoda o brigádnickej práci študenta (DoBPŠ),

• v mesačnom výkaze poistného a vo výkaze poistného a príspevkov neuvádzajú všetkých zamestnancov (je potrebné uvádzať aj tých, ktorí majú celomesačnú PN, alebo celomesačné prerušenie poistenia, znižovať počet kalendárnych dní v obdobiach s dňami vylúčenia a prerušenia), pri zamestnancoch-dohodároch neuvádzajú počet dní, za ktoré zamestnávateľ platí poistné na sociálne poistenie,

• nedodržujú lehoty na prihlásenie a odhlásenie zamestnanca,

• nedodržujú povinnú identifikáciu platieb platnú od 1. marca 2012 a i.

oPoisteni.sk, Sociálna poisťovňa