Vstupom na trh práce uzatvoria mladí ľudia svoj najdlhší vzťah v živote – vzťah s dôchodkovým systémom. Prečo sa mu oplatí venovať zvýšenú pozornosť hneď na začiatku?
Mladí ľudia po vstupe na trh práce prirodzene riešia iné problémy, ako je dôchodok. „Neuvedomujú si však, že sa náš dôchodkový systém zmenil a už dávno neplatí, že o dôchodok sa treba zaujímať pár rokov pred odchodom z trhu práce,“ upozorňuje Ján Šebo, výskumný pracovník Ekonomickej fakulty UMB v Banskej Bystrici.
Slovenský dôchodkový systém je však už modernejší a práve preto vyžaduje, aby si mladý človek okamžite pri vstupe na trh práce nastavil svoje dôchodkové sporenie. Znamená to aj vstúpiť do druhého piliera a zvoliť si agresívnu sporivú stratégiu, ktorá má potenciál priniesť mu adekvátny dôchodok.
Za pravdu mu dáva aj komentár z Inštitútu finančnej politiky, ktorý konštatuje, že dobrovoľné vstupy do druhého piliera kulminujú v prvých dvoch rokoch po vstupe na trh práce.(2)
Do druhého piliera môžu vstúpiť ľudia do 35 rokov, avšak potom si už sporia na svojom osobnom dôchodkovom účte povinne. Od zavedenia dobrovoľného vstupu do II. piliera v roku 2008 vstúpilo do tohto systému iba 30 % mladých ľudí prichádzajúcich na trh práce. Prvý a druhý pilier tvoria spolu základný systém dôchodkového zabezpečenia na Slovensku.
Faktom je, že mladí ľudia sa o sporenie na dôchodok začnú zaujímať, až keď sa im narodí dieťa alebo si založia rodinu. Tým však strácajú niekedy aj desať rokov sporenia. A ako Ján Šebo varuje: „Odloženie sporenia o jeden rok znamená zníženie budúceho dôchodku o tri percentá.”
Vzhľadom na neutešivý demografický vývoj sa sporenie na dôchodok stáva nevyhnutnosťou. Starobné dôchodkové sporenie je dlhodobé a viac ako pri iných finančných produktoch platí, že „čas sú peniaze“.
Efekt zloženého úročenia a tzv. úrok z úroku spôsobia, že pri odchode do dôchodku má sporiteľ za celé obdobie sporenia na úrokoch nasporený niekoľkonásobok v porovnaní s celkovou sumou vložených príspevkov.
„Ak vstúpi 18-ročný mladík do II. piliera a jeho úspory sa zhodnotia 5 % p.a. (ročne), pri odchode do dôchodku bude mať akumulovaný objem úrokov v sume vyše štvornásobku zaplatených príspevkov.(3) Táto suma je priamo úmerná výške zhodnotenia vo fonde, čo jednoznačne nabáda na využitie potenciálu negarantovaných dôchodkových fondov.(4) Preto odporúčame všetkým mladým, aby vstúpili do druhého piliera čo najskôr a sporili si v negarantovaných dôchodkových fondoch,“ hodnotí Marián Kopecký, predseda Predstavenstva Allianz SDSS.
(1) CVTI SR (Centrum vedecko-technických informácií SR), údaje za školský rok 2016/2017
(2) Tomáš Rizman, IFP: Analýza nových sporiteľov v druhom pilieri, marec 2017
(3) Uvádzané hodnoty dosiahnutého zhodnotenia, ako aj zhodnotenia pri projekcii sú hodnoty už po odpočítaní odplát a bez zohľadnenia inflácie
(4) Ročné zhodnotenie PROGRES akciového negarantovaného d.f. Allianz – Slovenská d.s.s., a.s. je 14,2 % k dátumu 30. 6. 2017, zdroj: ADSS.
Komentáre
Pridať komentár