Zamestnávatelia majú dostať viac času na splnenie niektorých povinností

Lehota na predloženie evidenčného listu dôchodkového poistenia by sa mala predĺžiť z troch dní na osem dní a lehota na odhlásenie zamestnanca zo Sociálnej poisťovne (SP) by mala byť po novom taktiež osem dní namiesto jedného dňa. Vyplýva to z návrhu novely zákona o sociálnom poistení, ktorý schválila vláda.

V súčasnosti má zamestnávateľ povinnosť odhlásiť zamestnancov z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia v zásade bezprostredne po skončení právneho vzťahu.

„Nakoľko tento moment nemá konkrétny dopad na zisťovanie nelegálneho zamestnávania a je pre zamestnávateľov zaťažujúci, navrhuje sa v rámci zlepšenia podnikateľského prostredia predĺžiť túto lehotu zamestnávateľovi na osem dní od ukončenia právneho vzťahu," uviedlo ministerstvo práce a sociálnych vecí.

Rezort práce tiež navrhuje zosúladiť lehotu na prihlásenie zamestnávateľa do registra zamestnávateľov s lehotou na prihlásenie zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia vedených Sociálnou poisťovňou.

Zamestnávateľ má v súčasnosti povinnosť prihlásiť sa do registra zamestnávateľov do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca. Povinnosť zamestnávateľa prihlásiť svojho zamestnanca do registra poistencov však vzniká už pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca.

„Uvedené v praxi znamená, že pri prihlásení prvého zamestnanca zamestnávateľ nemusí byť zaregistrovaný v registri zamestnávateľov," upozorňuje rezort práce. Zamestnávateľ tak bude mať povinnosť prihlásiť sa do registra zamestnávateľov v rovnakej lehote ako aj prvého zamestnanca.

Sadzba poistného na úrazové poistenie podľa návrhu novely zákona zostane aj od začiatku budúceho roka na jednotnej výške 0,8 % z vymeriavacieho základu zamestnávateľa. Zákon pritom od roku 2004 počíta s tým, že sa zamestnávatelia budú zaraďovať do tzv. nebezpečnostných tried s diferencovanou sadzbou na úrazové poistenie v závislosti od nebezpečnostného rizika.

Mali sa tak zaviesť prirážky a zľavy k sadzbe poistného. Tieto ustanovenia zákona sa však v praxi nikdy neuplatnili, keďže ako dočasné riešenie sa do konca roka 2017 zaviedla jednotná 0,8-percentná sadzba na úrazové poistenie.