Nové pravidlá v III. pilieri sa majú vzťahovať len na nové zmluvy. Tí sporitelia, ktorí sú v systéme už dnes, si prechod na nový systém budú môcť zvoliť dobrovoľne. Nových sporiteľov však do 3. piliera zrejme až tak veľa nepribúda. Aký je váš pohľad?
V súčasnosti sa počet sporiteľov v III. pilieri nezvyšuje. Hlavnými príčinami podľa môjho názoru môže byť neznalosť tohto systému sporenia, zlá hospodárska situácia, vysoké poplatky za správu a tým pádom nižšie zhodnotenie. V neposlednom rade k týmto faktorom prispieva aj nízke zvýhodnenia pre zamestnávateľov poskytujúcich tento benefit. Sporiteľom, ktorí túto možnosť v práci majú by som ju určite odporúčal neodkladne využiť. Neodporúčam prispievať viac ako váš zamestnávateľ. Prípadné ďalšie financie je vhodné zhodnocovať napríklad prostredníctvom podielových fondov.
Po novom nebude DSS pre svojich zamestnancov vyberať zamestnávateľ, ale zvolia si ju sporitelia. Majú podľa vás sporitelia natoľko dostatočné vedomosti, že túto možnosť budú využívať? Čo by malo byť pre nich rozhodujúce pri výbere vhodnej DSS - sú medzi nimi rozdiely?
Posledný prieskum finančnej gramotnosti Slovákov zo septembra 2012 ukázal, že vedomosti väčšiny obyvateľstva sú veľmi slabé, čiže na vhodný výber by som odporúčal využiť rady profesionála vo financiách. Pri výbere je vždy možné použiť viacero kritérií a postupov, nakoľko rozdiely medzi DDS určite nájdeme. Ja by som odporúčal zamerať sa v prvom rade na výber kvalitnej spoločnosti, potom podľa predstáv sporiteľa na výber fondu, do ktorého bude sporiť, pričom nesmieme opomenúť jeho vek a iné skutočnosti ovplyvňujúce sporenie.
Od budúceho roka sa majú tiež zmeniť podmienky vyplácania doplnkových dôchodkov. Namiesto doterajšej minimálne 10-ročnej doby sporenia sa bude ich výplata vzťahovať na konkrétnu dôchodkovú udalosť. Bude to podľa vás výhodnejšie pre klientov ako doteraz?
Áno, bude to výhodnejšie. Riziká v tom nevidím, skôr práve naopak. Úprava pomôže väčšine sporiteľov, ktorých príspevky budú takto dlhšie „nútene“ zainvestované, lepšie ich zhodnotiť.
Zaviesť sa má tiež možnosť predčasného výberu peňazí z III. piliera, čo má byť výhodnejšia alternatíva ako doteraz uplatňované odstupné. Sporitelia si budú môcť vybrať sumu svojich doteraz zaplatených príspevkov, vrátane zaplatených príspevkov. Je možnosť predčasného výberu peňazí dobrá?
Neodporúčal by som ju využívať vôbec nikomu, pretože príspevky zamestnávateľa na účte doplnkového sporenia zostanú až do obdobia vzniku dôchodkovej udalosti a sporitelia si budú môcť vybrať len nimi vložené príspevky. Táto možnosť predčasného výberu peňazí podľa mňa nie je zaujímavá a odporúčal by som ju využiť len v núdzovom prípade.
Čím je v súčasnosti pre klientov zaujímavý III. pilier - z pohľadu výhodnosti či nevýhodnosti? Do akej miery sa touto novelou zatraktívni pre sporiteľov?Zaujímavou výhodou sú príspevky zamestnávateľa a nevýhodou už spomínané poplatky. Novelou sa zatraktívni výnosnosť fondov a tým bude zaujímavejší pre sporiteľov. Viac sa však obávam, že sa nezatraktívni pre zamestnávateľov, ktorých motivácia prispievať zamestnancom touto formou, novelou podporená nebude.
oPoisteni.sk
Moje skúsenosti s III. dôchodkovým pilierom
Čo sa týka mojich skúseností z praxe, DDS je obľúbenou formou sporenia na dôchodok, pokiaľ ju podporuje zamestnávateľ. V opačnom prípade nie je vôbec využívaná a sporitelia siahajú po iných formách sporenia na dôchodok.
Komentáre
Pridať komentár